安徽省国有企业职工待业保险补充规定
安徽省人民政府
安徽省国有企业职工待业保险补充规定
（１９９４年１月２６日 安徽省人民政府令第５０号）
第一条 为完善我省社会保障制度，保障待业职工的基本生活，维护社会安定，根据国务院《国有企业职工待业保险规定》，结合我省实际，制定本规定。
第二条 我省境内的国有企业（以下简称企业），均应按照国务院《国有企业职工待业保险规定》和本规定实行职工待业保险制度。
第三条 本规定所称待业职工是指：国务院《国有企业职工待业保险规定》第二条所列的职工，本人申请、企业同意辞职和提前解除劳动合同的职工以及企业实行优化劳动组合和全员劳动合同制管理产生的富余人员，经当地待业保险机构登记而转入社会待业的职工。
第四条 企业按照全部职工工资总额的１％缴纳待业保险费，由企业开户银行依照当地待业保险机构确定的日期按月代为扣缴。职工按每人每月１元缴纳待业保险费，由企业在发放工资时代为收缴。
职工个人缴纳的待业保险费，不列入生产自救费、转业训练费和管理费提取的待业保险基金基数以及省调剂使用的待业保险基金基数。凡在退休前未领取过待业救济金的职工，退休时其个人缴纳的待业保险费连同利息一次退还给本人。职工变动工作单位，其个人缴纳的待业保险费连同利息随同转移。
第五条 职工待业保险基金由地、市、县分别筹集，除上缴省１０％用于全省调剂使用外，其余由地、市、县分级管理，统筹安排。
第六条 职工待业救济金的发放期限按下列标准计算：工龄五年以下的，每满一年工龄发给三个月救济金，但最长不超过十二个月；工龄五年以上的，在发给十二个月救济金的基础上，工龄五年以上部分每满一年再发给两个月救济金，但发放期限最长不超过二十四个月。对重新就业又转业待业的，待业救济金按其重新就业的工龄计发。
第七条 职工待业救济金按当地民政部门规定的社会救济金额的１２０％－１５０％发给，每月低于６０元的，按６０元发给。领完规定期限的待业救济金，尚未重新就业且生活没有来源的职工，由本人申请、经户口所在县（市、区）待业保险机构审核批准，可延长救济期限３－６个月。对自愿组织起来就业或自谋职业的待业职工，可将其应领取的待业救济金作为生产自救费一次性发给本人。对符合计划生育规定，在待业期间分娩的女职工，可给予一次性生活补助２００元。
经企业同意辞职的职工，单位发给辞职补助费的，待业保险机构发放待业救济金时，应扣除原单位已发给的辞职补助费。
第八条 待业职工在待业期间每人每月随待业救济金发给５元医疗费，包干使用。因病住院治疗的（不包括打架斗殴、违法犯罪致伤住院），按以下标准发给医疗费：工龄五年以下的，按医疗费用的５０％发给；工龄满五年不满十年的，按医疗费用的６０％发给；工龄十年以上的，按医疗费用的７０％发给。
因病或非因公负伤而解除劳动合同的职工，其待业期间的医疗费应扣除在原单位已领取的医疗补助费。
职工待业期间医疗费的发放期限与待业救济金的发放期限相同。
第九条 待业职工在领取待业救济金期间内死亡的，其丧葬补助费和供养的直系亲属的抚恤费、救济费的发放，参照职工社会保险有关规定办理。待业职工因打架斗殴、违法犯罪而死亡的，不发给丧葬补助费和其供养的直系亲属的抚恤费、救济费等费用。
第十条 待业保险基金在保证用于待业职工的生活救济、医疗补助的前提下，可以用于待业职工生产自救和开辟就业门路，对接纳待业职工的单位，可给予一定的补偿，其金额不超过待业职工本人应领取的待业救济金；对企业富余职工留厂待业开展多川经营和发展第三产业的，以及由待业保险机构开办的以安置待业职工为主的生产自救基地，可在扶持待业职工的生活自救费内给予适当贷款。
第十一条 各级待业保险机构要根据就业市场的需求，进一步完善劳动就业训练中心，为待业职工再就业创造条件。待业职工参加劳动就业训练中心转让训练的费用，在待业职工的转业训练费中列支。
第十二条 待业职工转业训练费和生产自救费，由各地、市、县按照上年度待业保险基金收支余额的１５％和２５％提取。
第十三条 各级待业保险机构每年应当编制待业保险基金收支的预、决算，按规定报同级财政部门审批。基金的收缴、使用和管理要接受同级财政、审计、工会、银行等部门的监督。任何单位和个人不得挪用基金，违者按《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》处罚。
第十四条 各级待业保险机构的管理费，参照同级行政、事业单位的开支标准，结合待业保险工作的实际情况，由当地劳动部门提出，经同级财政部门审核后，在待业保险基金中列支。
第十五条 城镇集体所有制企业职工和乡镇企业中城镇户口的职工，可参照国有企业职工实行待业保险。外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者的待业保险办法，由各地根据国家和省有关规定以及本规定的原则，结合当地实际制定，并报省劳动局备案。
第十六条 本规定从发布之日起执行。一九八六年十一月二十四日省人民政府发布的《安徽省国营企业职工待业保险实施细则》同时废止。
国家商检局关于对进口走私汽车检验问题的批复
国家商检局
国家商检局关于对进口走私汽车检验问题的批复
（国检监〔１９９３〕４０８号 一九九三年十二月七日）
山东商检局：
你局《关于国务院办公厅国办发〔１９９３〕５５号文件有关问题的请示》（鲁检办〔１９９３〕４２８号）收悉。现就进口走私汽车的检验问题批复如下：
一、《国务院办公厅关于加强进口汽车牌证管理的通知》（国办发〔１９９３〕５５号文件）旨在进一步严厉打击走私汽车的违法犯罪活动，加强对进口汽车的牌证管理。这与商检机构加强对进出口商品的检验，特别是加强对涉及安全性能的进口汽车的检验和监督管理并不矛盾。应按照《商检法》、《商检法实施条例》及有关文件规定，对各类进口汽车（包括没收的走私汽车）进行检验并出具检验证明，作为公安交通部门办理核发牌照的凭证。经检验不合格的。按《商检法实施条例》第十七条的规定办理。
二、根据国办发〔１９９３〕５５号文件精神，应凭缉私部门的没收证明和汽车销售部门的销售发票及进口安全质量许可有关证明接受报验，按照正常进口汽车的检验标准和收费标准进行检验和收费，不再进行罚款。
三、在对没收汽车进行检验时，应积极协助有关部门做好打击走私，加强进口汽车牌证的管理工作。
九江市工业目标考评奖励办法
江西省九江市人民政府办公厅
九府厅发[2004]70号
九江市人民政府办公厅关于 印发《九江市工业目标考评奖励办法》的通知
各县(市、区)人民政府，庐山管理局，九江、共青开发区管委会，市政府有关部门及直属工业集团公司、驻市有关单位：
《九江市工业目标考评奖励办法》经市政府第2次常务会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
二OO四年十二月六日
九江市工业目标考评奖励办法
根据中共九江市委、九江市人民政府《关于九江工业崛起的纲要》(九发［2004］11号)精神，为进一步落实加快工业发展的措施，不断提高运行质量和效益，实现工业三年翻番目标，特制定本考评办法。
一、考核范围和奖项设置
考核范围：各县（市、区、山）、市直各工业集团公司(含市民营经济服务局)、市属规模以上工业企业、为企业振兴做出突出贡献的企业厂长（经理）；奖项设置：工业发展奖、企业贡献奖、企业振兴功臣奖。
二、考核指标及评分标准
(一) 工业发展奖：考核对象为各县（市、区）、市直各工业集团公司；考核指标：工业增加值、销售收入、利税总额、工业招商投资。
评分标准：
1、工业增加值基本分20分：①完成年度目标计12分，每超1个百分点加0.2分，低1个百分点扣0.2分；②按增加值净增额计8分，按年末净增额排位，用位次系数（即第1名为1，其他位次系数间隔0.05，下同）乘以该项分值计分，下降不计分。
2、产品销售收入基本分20分：完成年度目标得基本分，每超1个百分点加0.2分，低1个百分点扣0.2分。
3、利税总额基本分30分：①完成年度目标计15分，每超1个百分点加0.5分，低1个百分点扣0.5分；②按利税总额净增额计15分，按年末净增额排位，用位次系数乘以该项分值计分，下降不计分；③利润总额中盈亏扎差亏损的扣5分，零亏损县增计5分。
4、工业招商投资基本分30分
①当年工业招商项目固定资产投资达到5000万元(以实际进资额计)得15分，每增加500万元加1分，每减少500万元扣1分。
②外资项目且固定资产投资每达到100万美元(以实际进资额计)加5分。
③工业招商(技改)当年投资当年投产项目3项(单项完成投资额1000万元以上)全部完成得15分，每完成1项得5分，每超额完成1项加4分。
(二) 企业贡献奖：考核对象为市属规模以上工业企业（含中央、省属企业）；考核指标及目标：年销售收入3000万元及以上且比上年增长20%；年实现利润300万元及以上且比上年增长16%；年上交税金200万元及以上且比上年增长20%（出口退税企业剔除退税额计算）；
评分标准：
1、销售收入基本分25分：①达到目标要求得基本分，每超1个百分点加0.5分，低1个百分点扣0.5分；②以3000万元为基数，每增加200万元加0.5分。
2、实现利润基本分35分：①达到目标要求得基本分，每超1个百分点加0.5分，低1个百分点扣0.5分；②以300万元为基数，每增加50万元加1分。
3、上交税金基本分40分：①达到目标要求得20分，每超1个百分点加1分，低1个百分点扣1分；②以年上交税金200万元为基数，当年净增额在500万元以内的，每增加50万元加0.5分；当年净增额在501万~1000万元的加10分；当年净增1001万~3000万元的加15分；当年净增3000万元以上的加20分。
(三) 企业振兴功臣奖：奖励对象为对老企业振兴做出突出贡献的厂长（经理）。
评奖标准：
企业当年完成靠大联大、兼并重组后焕发出新的生机：兼并方当年注入生产资金2000万元以上；或改制后新企业生产规模不断扩大，经济效益显著提高，提供就业岗位高于原企业上岗职工总数的30%。
(四) 对各县（市、区）、市直工业集团公司（局）企业改革工作进行考核。
1、根据各县（市、区）、市直工业集团公司（局）编制的企业改革三年规划，对当年完成规划要求改革任务的县（市、区）、市直工业集团公司（局）授予“企业改革先进单位”，年终在“工业发展奖”考核中另加10分；对未完成当年规划任务的，年终在“工业发展奖”考核中扣5分。
2、当年完成重大靠大联大、兼并重组项目的县（市、区）、市直工业集团公司（局），每完成1户，年终在“工业发展奖”考核中另加5分。
三、有关考核要求及程序
1、工业发展奖按照下达的年度调控目标，以年末市统计局月报统计数据为考核依据，从累计得分中按高分到低分，县（市、区）取前四名，市直集团公司取前一名授奖。
2、企业贡献奖以年末市统计和税务部门提供的数据为依据，从高分到低分取前十名授奖。
3、年度中发生重大安全事故的单位和企业取消获奖资格。
4、各县（市、区）、市直各集团公司在次年3月初前将自评结果及符合条件的企业，向市经贸委申报，中央省属企业自评符合条件的直接向市经贸委申报。
5、市经贸委牵头，会同市财政、国税、地税、统计、安监等部门对申报单位及奖项组织初审，提出初审意见后报市政府审核。
6、经市政府审核同意后，由市政府对获工业发展奖的县（市、区）前四名分别给予4万、3万、2万、1万元；市直工业集团前一名给予2万元的奖励；对获奖企业前10名分别给予5—1万元的奖励；所需资金由市财政在工业专项资金中拨付。
7、企业振兴功臣候选对象由国企改革办提名，国企改革领导小组审核，报市政府批准后，授予“企业振兴功臣”荣誉称号。被授予“企业振兴功臣”荣誉称号的厂长（经理）未被改制后新企业聘用的由市委、市政府予以适当安排。